A GE idén másodszorra rendezett két napos Pro-Bono Maratont a budapesti Váci Greens Irodaházban, ahol a 20 GE-s önkéntes 4 civil szervezet problémáira keresett megoldást. Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA), illetve a GE Global Operations, Working Capital Solutions, Energy Connections üzletágai és a Simplification csapat szakembereinek segítségével négy civil szervezet (Értelmi Sérültek Gyöngyház Egyesülete-Szederfa Lakóotthon, a Nógrád...
Tovább »

A lehetséges 100 pontból 92-t elérve az Unilever nyújtotta a legjobb teljesítményt az idén a Dow Jones fenntarthatósági index (Dow Jones Sustainability Index – DJSI) háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában. Ezzel az Unilever egyike lett annak a 24 vállalatnak, amely elnyerte az adott iparág legjobbjának kijáró Industry Group Leader címet. Az Unilever...
Tovább »

Vállalatok a közösségek fejlődéséért címmel konferenciát rendezett a Magyar Adományozói Fórum, ahol éves díjátadó gáláját is megtartotta. A rendezvényen a MOL Új Európa Alapítvány KÖSZ! Programját – mely eddig már 2600 diákot ért el – több kategóriában is elismerték. A MAF Társadalmi Befektetések Díj a hazai vállalatok társadalmi felelősségvállalását elismerő szakmai díj, mely ösztönözni szeretné...
Tovább »

Az elmúlt hónapban két rangos díjban is részesült a MAVIR Zrt. munkavállalói iránti felelősségvállalását méltatandó. Az Európai Unió munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi információs ügynöksége, az EU OSHA 2016-2017. évi „Egészséges munkahelyet minden életkorban!” c. kampányának keretében, az „Egészséges Munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díj” fődíját vehette át a száz fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriában, valamint...
Tovább »

A MagNet Bank az idén hatodszorra is elnyerte Az év társadalmilag felelős bankja címet a Mastercard Év bankja versenyén, és első ízben elhozta a Legjobb lakossági hitelért járó díjat is a közösségi összefogásra építő Mentor programjával. A MagNet számára a kimutatható társadalmi, környezeti haszon létrehozása egyenértékű cél a gazdasági haszon megteremtésével. A Bank alaptevékenysége során...
Tovább »

Az Üzleti Etikai Díj 2000 óta, immár 17. éve kiemelkedő szerepet tölt be az üzleti életben etikusan működő cégek elismerésében. Az idei megmérettetésen – az eddigi 64 aktívan működő díjazott cég után – újabb 10 magyarországi bejegyzésű cég vette át az elismerést november 16-án este a Piac & Profit által rendezett ünnepélyes díjátadó gálán. A...
Tovább »

A Katica Tanya Élményközpont érdemelte ki az Európai Unió Üzleti Környezetvédelmi Díját Menedzsment kategóriában a kis- és mikrovállalkozások között. A Katica Tanya, a környezetvédelmi beruházásairól ismert létesítmény korábban, 2014-ben elnyerte az Év Ökoturisztikai Létesítménye Pályázat Innovációs díját. 1987 óta hirdeti meg az Európai Bizottság az „Európai vállalkozások környezetvédelmi díjait” (EBAE), amelynek hazai titkárságát a Környezetvédelmi Szolgáltatók...
Tovább »

2016-ban 13.5 millió forint gyűlt össze a hátrányos helyzetű iskolák mosdóinak felújítására. Vadonatúj mellékhelyiségek várták öt hátrányos helyzetű iskola tanulóit idén ősszel a Domestos Iskolamosdó Felújítási Programnak köszönhetően. Az immár második éve futó program a tisztítószert forgalmazó Unilever és az akcióhoz munkaóráival és termékeivel csatlakozó építőipari és építőipari anyagokat gyártó cégek összefogása mellett a márka vásárlóinak...
Tovább »

Hogyan változott meg a világ azt követően, hogy a világ országainak vezetői tavaly decemberben történelmi jelentőségi klímavédelmi megállapodást írtak alá Párizsban, s újabb, jobban számon kérhető kötelezettséget vállaltak a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére? Hol tart az elektromos autók fejlesztése, miképpen alakul át a közlekedés az önvezető autók küszöbön álló elterjedésének következtében? Hogyan áll a passzív házak ügye,...
Tovább »

A MOL – kifejezve elkötelezettségét a sokszínűség, az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség mellett – aláíróként csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat kiemelt feladatként kezeli a munkahelyi kultúra fejlesztését, összhangban a társadalmi szemléletformálással. Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult, amely az Európai Unió munkahelyi esélyegyenlőséget támogató elveit rögzíti. A Kartához csatlakozó vállalatok kifejezik...
Tovább »

A K&H-nál, vezető pénzügyi intézetként, kötelességünknek tekintjük, hogy ügyfeleink okos döntéseinek elősegítésén túl, aktív társadalmi szerepet vállaljunk. A K&H-nál bizalmat szeretnénk építeni – nemcsak pénzügyi eredményeinkkel, hanem azzal is, hogy megfelelünk ügyfeleink, dolgozóink, részvényeseink és a társadalom elvárásainak. Társadalmi szerepünket kiemelten a vállalkozásösztönzés, a pénzügyi oktatás, a környezetvédelem és az egészség területén szeretnénk erősíteni.  Piaci...
Tovább »

A MOL-csoport bekerült a Dow Jones Fenntarthatósági Világ Index legjobb 15%-ába. Csak 10-en kerültek be a világ integrált olaj- és gázcégei közül. A MOL-csoport az egyedüli közép-kelet-európai társaság az indexben. A MOL-csoport ismét szerepel a Dow Jones Fenntarthatósági Világ Indexben (DJSWI). E szerint cégünk fenntarthatósági teljesítménye alapján bekerült az integrált olaj- és gáztársaságok legjobb 15%-ba....
Tovább »